근무혁신 인센티브

일과 삶의 균형으로 일도 생활도 즐겁게!

하우투워라밸

2020년 일·생활균형(워라밸) 실천 우수기업 한국가스공사 인터뷰
등록일
2021-03-20
조회수
484
첨부파일
내용

워라밸을 거침없이 실현하고 싶으시나요.

일하는 문화와 방식을 혁신할수록 워라밸은 가까워집니다.


고용노동부와 잡플래닛이 ‘2020년 일생활균형(워라밸) 실천 우수기업’으로 선정한 한국가스공사는 어떨까요.

상사의 눈치를 보는 대신, 정시가 되면 거침없이 퇴근합니다. 

유연근무제로 개인시간을 확보하여, 자기계발에 거침없이 시간을 투자합니다.


?한국가스공사에서는 직원의 약 83%가 유연근무제를 활용합니다. 

유연하게 일하는 것이 자연스러워, 일과 생활의 균형을 쉽게 찾을 수 있습니다.

망설임도, 불필요한 절차도 없어 워라밸이 어렵지 않은 ‘한국가스공사’와의 인터뷰입니다.




 


일·생활균형(워라밸) 실천 우수기업 선정을 축하드립니다.


안녕하세요, 한국가스공사 인사부 박성민 대리입니다. 

한국가스공사는 국민 생활에 기여하는 청정에너지 기업입니다. 

국민 생활의 편익 증진 및 복리향상을 위하여 1983년 설립된 이래로, 

안전하고 안정적인 천연가스 공급을 위해 노력하고 있습니다.



2.jpg

 ⓒ 한국가스공사



저희 공사는 공공기관으로서 일·생활균형 제도를 선도적으로 도입했으며, 

워라밸을 중시하는 일하는 문화를 확산하고자 노력해왔습니다.

저희 공사가 2020년 일·생활균형(워라밸) 실천 우수기업으로 선정되어 아주 기쁩니다.

한국가스공사는 앞으로도 워라밸 향상을 위해 직원들의 목소리에 귀를 기울이고, 

더욱 발전하는 모습을 보이도록 노력하겠습니다. 감사합니다.




통상 근무자의 절반 이상이 유연근무제를 활용합니다. 

한국가스공사가 이처럼 유연근무제를 적극적으로 시행하는 이유가 궁금합니다.


한국가스공사는 공공기관 지방 이전 정책으로 2014년 대구로 이전하였습니다. 

지방 이전 과도기에 있어, 일과 생활의 균형을 위하여 유연근무제를 도입했습니다.


또한, 워라밸을 중시하는 20~30대 직원이 전체인원의 43%로, 유연근무제도에 대한 수요가 컸으며, 

근로자의 니즈에 따라 근무유형을 다양화하고 있습니다



<유연근무제, 이렇게 시행합니다>

9개 근무형태 중 한 유형을 선택하여 근무시간 설정

특정 유형의 경우 금요일 조기 퇴근(2시, 4시 등) 가능



 

직원들은 유연근무제에 대해 어떤 반응을 보이나요?


한국가스공사에서는 통상근무자의 약 83%가 유연근무제를 자유롭게 이용하고 있습니다.

유연근무제에 대한 만족도가 전년 대비 향상되어 84.4점을 달성하는 등, 직원들은 유연한 근무제도에 크게 만족하고 있습니다.



4.jpg

 ⓒ 한국가스공사



현재 저 또한 자기계발을 위하여 금요일 14시 퇴근 유형을 사용합니다.

공사 전반에 걸쳐 유연근무제가 활발하게 사용되어, 전혀 눈치 보지 않고 바로 퇴근할 수 있습니다. 

그뿐만 아니라, 인턴인 구성원 또한 자유롭게 유연근무제도를 사용할 수 있습니다.




직원의 임신, 육아에 대해서도 적극적으로 지원하고 있다고 들었습니다. 지원제도로는 어떤 것이 있나요?


임신기 직원들은, 임신 기간에 근무시간을 2시간 단축하여 근로할 수 있습니다.

태아검진휴가 또한 시행하고 있습니다. 태아검진휴가의 주수 별 휴가 일수를 늘려, 

임산부를 배려하며 함께 일하는 문화를 정착시켰습니다.


또한, 남성 육아휴직 기간을 1년에서 3년으로 확대했고, 육아를 위한 집약근무도 신청할 수 있습니다. 

이처럼 남성의 육아휴직을 장려하고 가족친화적인 기업문화를 형성하고자 노력해왔으며, 

그 결과 매년 남성 육아휴직자 수가 증가하고 있습니다.



<임신·육아기 지원과 성과>

배우자 출산휴가 5일 이상 이용률: 97.7%

최근 3년간 남성근로자 육아휴직 이용 대폭 증가: 

'17년 9명, '18년 16명, '19년 23명, '20년 28명

남녀근로자 육아휴직 후 복귀율 및 출산 전후 휴가 후 고용유지율: 100%




한국가스공사는 ‘가족 친화적인’ 일하는 문화를 만들어가고 있습니다. 

직원의 가족까지 생각하는, 가족 친화적인 지원 사항이 또 있을까요?


 

05.jpg

 ⓒ 한국가스공사


가족이 화목하게 일상을 즐길 기회를 제공하고자, KOGAS FAMILY 사보 가족체험을 운영합니다. 

매월 1~2 가족을 선정하여 체험 프로그램을 진행하고 이를 사보에 게재합니다.

한국가스공사는 이처럼 일과 가정이 조화를 이루는 삶, 근무 만족도 향상을 위해 노력하고 있습니다.



또한 ‘똑똑한 방식’으로 일하기 때문에, 초과근로 없이 정시에 퇴근하고 가족과 함께 저녁 시간을 보낼 수 있죠. 한국가스공사가 일하는 방법을 자세히 살펴보고 싶습니다.


집중·공동근무로 스마트하게 일하면 정시퇴근

집중근무시간, 공동근무시간을 도입해 

업무를 효율적으로 수행할 수 있는 환경을 조성했습니다.

매일 팝업 알림으로 집중근무시간(09:30~10:30), 공동근무시간(10:30~16:00)을 공지합니다.



6.jpg

 ⓒ 한국가스공사


개인 업무에 대한 집중력을 높이기 위해, 

집중근무시간에는 전화와 메신저 사용을 자제하도록 권고합니다.

공동근무시간에는 업무 보고, 회의 등 협업 근무에 서로 협조하는 시간을 가집니다.

이처럼 정해진 근무시간을 효율적으로 활용하는, 

'스마트하게 일하기'의 실천에 앞장서고 있습니다.

 

이어 퇴근시간에는 CEO가 전달하는 가족사랑의 날 방송과 정시퇴근 팝업 알림으로 

'퇴근 눈치 근절’, ‘당당한 정시퇴근’을 독려합니다.

 

 

코로나19와 관련해서는 어떻게 대응하고 있나요?


현재는 코로나19로 인해, 사회적 거리두기의 일환으로 단계별 재택근무를 시행합니다.

특히 임산부, 기저질환자, 어린 자녀를 양육하는 직원 등은 

부서장 재량에 따라 재택근무로 업무를 처리할 수 있습니다. 

외부와의 접촉을 줄여 건강하게 업무를 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다.


 




 

모두가 하나의 답을 선택할 때, 홀로 다른 답을 고르는 것은 어렵습니다.

한국가스공사는 일하는 문화 혁신으로, 모두가 망설임없이 ‘워라밸’이라는 정답을 선택하는 문화를 조성합니다.


대다수가 유연근무제를 활용하고, 공통으로 집중·공동근무시간에 참여합니다.

한국가스공사는 유연하게 일하는 방식, 워라밸 지원 제도를 활성화하여 

일·생활균형이 쉬운 일터로 거듭났습니다. 

 

한국가스공사의 혁신에 더 많은 기업이 함께하여, 

워라밸이 자연스러운 문화가 일터를 넘어 사회에 안착하길 바랍니다.