How To Do

근무 시간 및 장소에 대한 인식 개선

• 근로자의 자율성과 다양성을 인정하고, 신뢰하는 자세 필요
• 과정보다 성과 중심, 시간 보다 업무 중심적 사고

조직 내 관리 시스템 구축

• 근로자 이직 방지를 위한 전환형 시간선택제 등 적극 활용
• 유연근무 이용자가 인사상 불이익을 받지 않도록 회사 지침 명문화
• IT 인프라를 기반으로 효과적인 소통이 가능한 업무 환경 구축

유연한 근무를 위해 활용 가능한 제도

• 시차출퇴근제 : 1일 8시간의 근무 시간을 준수하면서 근로자의 필요에 따라 근무 시간조정
• 재량근무제 : 업무 수행 방법이 근로자의 재량에 따라 하는 경우, 노사가 합의한 근로 시간 인정
• 시간선택제 : 전일제 근로자보다 짧게 일하면서 기본적인 근로조건이 동등하게 보장
• 선택근무제 : 주 평균 40시간을 유지하며 1일 근무시간은 자율적으로 조정
• 재택·원격 근무제 : 통신수단이나 컴퓨터를 이용해 주1일 이상 자택, 원격근무 사무실 등에서 업무 처리