고용노동부에서는 한 해 동안 일과 생활의 균형을 맞추기 위해 노력하는 우수기업을 선정하고자
매년 ‘일·생활 균형 우수사례 공모전’을 진행하고 있습니다. 공모전에는 대기업부터 중견·중소기업, 공공기관 및
공기업까지 각기 다른 업종에 속한 다양한 규모의 기업들이 참여하고 있는데요. 기업의 규모나 업계의 특성과 관계없이
일과 생활의 균형을 이루기 위해 다양한 노력을 하고 있는 기업들 덕분에 우리 사회에 워라밸 문화가 점차 확산되고 있는
것으로 보입니다. 고용노동부와 외부 전문가들이 함께 선정한 일·생활균형 우수사례 기업! 그럼 어떠한 기업들이
수상의 영광을 안았는지, 또 그들은 어떻게 워라밸을 실천하고 있는지 함께 알아보실까요?
근로시간 단축 등 장시간 근로개선
최우수상
업종
복지제도
- - 회의·업무·지시 없는 날 운영(매주 둘 째주 수요일)
- - 연차 사용 촉진제 도입
우수상
업종
복지제도
- - 주 52시간 제도 도입
- - 육아 근로자 대상 단축근무 도입
우수상
업종
복지제도
- - 주 35시간 근무 제도
- - 집중근무제 도입
장려상
업종
- - 부품 및 케이스 (반도체 장비, 산업용 컴퓨터, 시양장 등)
복지제도
- - 주 52시간제 정착
- - 시차출퇴근제
- - 재택근무도입
- - 자유로운 휴가
장려상
업종
복지제도
- - 매주 금요일 2시간 조기퇴근(가정의 날)
- - 연차사용 촉친제도 도입
재택·원격근무·시차출퇴근 등 유연근무제 활용을 통한 일·생활 균형
대상
업종
복지제도
- - 육아휴직제도 운영
- - 가족 돌봄 휴가제도 운영
최우수상
업종
복지제도
- - 전 직원 원격근무제 운영
- - 탄력근무제도 도입
- - 집중 근무 시간제도 운영(오후 2시~5시)
우수상
업종
복지제도
- - 22년도 이후 팀 단위 워케이션 활용
- - 8시~11시 출근 시간 조정
- - 재택근무 시스템 구축
- - 연차외 연 5일 유급휴가 제공
우수상
업종
복지제도
- - 사내 업무협업 툴 활용 비대면 업무협의 장려
- - 원격근무 환경 조성
장려상
업종
복지제도
- - 장기근속자 장기휴가제도
- - 육아기 근로자 지원(육아휴직, 배우자 출산휴가)
- - 가족 돌봄 지원제도
장려상
업종
복지제도
- - 연차휴가 100% 사용 독려
- - 근무환경 개선 의견 수렴을 위한 핫라인 제도 도입