일가양득

◆ 기업개요

- 업종 : IT솔루션 정보서비스업

- 주요사업 : AI기반 상담 솔루션

- 설립연도 : 2016년

- 대표자 : 박민영

- 근로자 수 : 390명

- 소재지 : 서울시 성동구 성수이로24길 32

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 초과근로 모니터링 실시, 탄력근무제 운영

- 연차휴가 : 연차휴가사용촉진제 운영

- 일하는 방식 : 비대면 근무환경 및 학습환경 구축

- 일하는 문화 : 수평, 창의, 협업강화를 위한 ‘님’ 호칭문화 도입 등

◆ 운영 성과

- 초과근무시간 감소 : 7,606시간 → 5,022시간

- 근로자 채용 증가 : 2018년 대비 3.5배

- 매출 증가(예상) : 70억원 → 120억원

◆ 기업개요

- 업종 : 시스템 소프트웨어 제조업

- 주요사업 : 쓰레기 투기 감지, 미세먼지 측정 프로그램 개발

- 설립연도 : 2018년

- 대표자 : 강봉수

- 근로자 수 : 17명

- 소재지 : 서울시 성북구 안암로 145

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 전환형 시간제

- 초과근로 : 정시퇴근문화 확립, 플로깅근무제, 패밀리 데이

- 연차휴가 : 휴가사유 묻지 않기, 연차알림 시행, 잔여휴가 사용 독려

- 일하는 방식 : 업무일정 및 문서공유 폼 사용 등 비대면 근무체계 구축

- 일하는 문화 : 전 직원이 직급 아닌 영어 이름 사용, 수평적 조직문화 형성, 퇴근 후 업무연락 및 불필요한 회식 자제로 편안한 근무환경 조성

◆ 운영 성과

- 초과근무자 감소 : 8명 → 0명

- 초과근무시간 감소 : 62시간 → 0시간

- 수익 증가 : 전년대비 10배

◆ 기업개요

- 업종 : 방송통신 및 정보서비스

- 주요사업 : 웹&애플리케이션 개발, 콘텐츠 운영 및 유지보수 등

- 설립연도 : 2005년

- 대표자 : 정재욱

- 근로자 수 : 48명

- 소재지 : 서울시 서초구 사임당로 171

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 초과근로 사전승인제

- 연차휴가 : 연차규정 간소화, 특별휴가제

- 일하는 방식 : 협업 툴(팀즈, 노션, 오피스365 등) 도입, 비대면 업무체계 구축

- 일하는 문화 : 점심 회식, 각종 기프티콘 지급으로 활기찬 조직문화 유지

◆ 운영 성과

- 초과근무시간 0시간 유지

- 연차휴가 사용률 증가 : 65% → 85%

- 시차출퇴근제 활용율 100%

◆ 기업개요

- 업종 : 과학 및 기술 서비스업

- 주요사업 : 원자력 엔지니어링 사업 및 연구개발

- 설립연도 : 2000년

- 대표자 : 이병철

- 근로자 수 : 106명

- 소재지 : 경기도 용인시 기흥구 흥덕1로 13(영덕동)

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 전환형 시간제

- 초과근로 : 초과근로 시 대표이사 대면보고 및 승인

- 연차휴가 : 분기별 미사용 휴가일 수 통지, 사유 업이 연차 및 반차 사용

- 일하는 방식 : 프로젝트별 집중업무제도, 회의일정 게시판 공지

- 일하는 문화 : 매월 마지막 주 수요일 오후 3시 퇴근(가정의 날)

◆ 운영 성과

- 시차출퇴근제 활용율 50%

- 연차휴가 사용률 증가(예상) : 66% → 80%

◆ 기업개요

- 업종 : 기계 기타 및 장비 제조업

- 주요사업 : 방산 및 공장자동화 산업 시스템 및 부품 개발·생산

- 설립연도 : 1987년

- 대표자 : 신동익

- 근로자 수 : 61명

- 소재지 : 경기도 화성시 동탄산단4길 9-34(방교동)

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제

- 초과근로 : 업무과중 해소 위해 신규채용, 디지털 근태관리시스템 도입

- 연차휴가 : 장기휴가 권장, 연차 미사용 시 이듬해 1월로 이월

- 일하는 방식 : 업무집중시간 편성, 회의실 예약시스템 도입

- 일하는 문화 : 스마트 업무 프로세스 4대 안 제정, 가정의 날 시행

◆ 운영 성과

- 초과근무자 감소 : 28명 → 20명

- 초과근무시간 감소 : 264.6시간 → 32.53시간

◆ 기업개요

- 업종 : 응용 소프트웨어 개발 및 공급업

- 주요사업 : 인공지능 딥러닝 소프트웨어 개발 및 공급 등

- 설립연도 : 2015년

- 대표자 : 신용선

- 근로자 수 : 20명

- 소재지 : 서울시 금천구 가산디지털2로 70, 1310호

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 선택적 근로시간제, 재택근무제

- 초과근로 : 연장근로 사전신청서 제출, 주40시간 초과근무 시 강제 로그오프

- 연차휴가 : 반차·반반차제도 도입, 당일 구두 또는 메신저 통보 후 사용 가능

- 일하는 방식 : ‘의무시간대’ 외에는 근무시간 자율 조절

- 일하는 문화 : 부당한 차별 언행 금지, 상호 존댓말 사용으로 수평적 분위기 조성

◆ 운영 성과

- 초과근무시간 감소 : 16시간 → 0시간

- 연차휴가 사용률 94%

◆ 기업개요

- 업종 : 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스업

- 주요사업 : 온라인 형광펜 서비스 ‘라이너(LINER)’ 서비스 등

- 설립연도 : 2012년

- 대표자 : 우찬민

- 근로자 수 : 23명

- 소재지 : 서울시 마포구 홍익로25(서교동) 3층

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 선택적 근로시간제, 시차출퇴근제, 재택근무제, 원격근무제 등

- 초과근로 : 주 40시간 단축근무제, 초과근로 제로화 지속 추진

- 연차휴가 : 사유를 밝히지 않고 당인 연차, 반차 사용

- 일하는 방식 : 집중근무시간제 도입, 매주 목요일 ‘회의 없는 날’ 운영

- 일하는 문화 : 보고, 직급, 나이 없는 자율적, 수평적 조직문화 구축

◆ 운영 성과

- 연차휴가 사용률 100%

◆ 기업개요

- 업종 : 제조업

- 주요사업 : 의료기기 및 친환경 제품 연구개발 및 제조 판매

- 설립연도 : 2005년

- 대표자 : 강진규

- 근로자 수 : 13명

- 소재지 : 경기도 용인시 처인구 이동읍 화산로101번길 6

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제

- 초과근로 : 초과근로시간 단축 위해 2부제 시행, 1시간 조기퇴근 쿠폰 발행

- 연차휴가 : 휴가사용 활성화 위해 ‘연차사유’란 삭제

- 일하는 방식 : 회의는 가급적 월요일에 비대면으로 진행

- 일하는 문화 : 사내 카페테리아 운영으로 직원들 리프레시 공간 확보

◆ 운영 성과

- 초과근무시간 감소 : 135시간 → 19시간

- 연차휴가 사용률 127%

◆ 기업개요

- 업종 : 전문과학 및 기술서비스업

- 주요사업 : 광고마케팅, 광고디자인 및 경영컨설팅

- 설립연도 : 2018년

- 대표자 : 채중규

- 근로자 수 : 34명

- 소재지 : 서울시 강서구 마곡중앙로 161-8

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재택근무제

- 초과근로 : 유연근무제로 인한 효율적 업무로 초과근로 0시간 달성

- 연차휴가 : 9박10일 장기 연차사용 가능, 연차사용 자율화 및 결제 간소화

- 일하는 방식 : 원하는 공간에서 자유롭게 근무 가능한 비대면 업무시스템 구축

- 일하는 문화 : 직원의 자율성을 최대한 존중하는 문화

◆ 운영 성과

- 초과근무 0시간

- 창업 3년만에 매출액 500% 급증

◆ 기업개요

- 업종 : 출판, 영상, 방송통신 및 정보서비스

- 주요사업 : 온라인 광고분석 정보서비스업

- 설립연도 : 2015년

- 대표자 : 박정배

- 근로자 수 : 27명

- 소재지 : 서울시 광진구 천호대로 110길 7

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 원격근무제, 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재택근무제

- 초과근로 : 비대면 회의 확대 및 회의시간 커트라인 설정으로 초과근로 근절

- 연차휴가 : 연차 당일 통보 및 자유사용 적극 권장

- 일하는 방식 : 워터폴(Waterfall)방식에서 에자일(Agile)방식으로 전환

- 일하는 문화 : 제디 투 토크(Ready-to-talk) 커뮤니케이션으로 소통편의 개선

◆ 운영 성과

- 유연근무제 100% 활용

- 초과근무시간 감소 : 16시간 → 0시간

- 매출 300% 증가

◆ 기업개요

- 업종 : 도매 및 소매업

- 주요사업 : D2C(Direct to Consumer) 기반의 뷰티 솔루션 제공

- 설립연도 : 2014년

- 대표자 : 김병훈

- 근로자 수 : 321명

- 소재지 : 서울시 송파구 올림픽로 300

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 시차출퇴근제와 PC-OFF 시스템 도입으로 초과근로 방지

- 연차휴가 : 휴가 셀프승인제도, 반반차제도, 연차사용 촉진 시행

- 일하는 방식 : 화상회의를 통한 비대면 업무, 그웁웨어 전자문서를 통한 보고

- 일하는 문화 : 수평적 조직문화, 직급폐지제도 도입 예정

◆ 운영 성과

- 연차휴가 사용률 : 62% → 79.9%

- 시차출퇴근제 100%

- 전년대비 매출 38% 증가

◆ 기업개요

- 업종 : 과학 및 기술 서비스업

- 주요사업 : 탈모치료제 연구개발 및 CRO, CMO 서비스

- 설립연도 : 2015년

- 대표자 : 성종혁

- 근로자 수 : 27명

- 소재지 : 인천시 연수구 송도과학로 32

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제

- 초과근로 : 퇴근 5분 전 정시퇴근 안내 알림, 야근신청제도 도입

- 연차휴가 : 결재라인 간소화, 휴가사용일수 제한 해제

- 일하는 방식 : 협업 툴 도입, 화상회의를 위한 시스템 마련

- 일하는 문화 : 실장급 임직원의 솔선수범으로 초과근로 감소

◆ 운영 성과

- 초과근무자 감소 : 5명 → 0명

- 초과근무시간 감소 : 20.1시간 → 0시간

- 연차휴가 사용률 15% 증가

◆ 기업개요

- 업종 : 전자금융업, 전자상거래업 등

- 주요사업 : 게임, 클라우드, 결제, 커머스, 컨텐츠 등

- 설립연도 : 2013년

- 대표자 : 정우진

- 근로자 수 : 869명(NHN본사 기준)

- 소재지 : 경기도 성남시 분당구 대왕판교로645번길 16

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 선택적 근로시간제, 재택근무제

- 초과근로 : 연장근로 15시간 도달 시 ‘제한’, 20시간 도달 시 ‘금지’메일 발송

- 연차휴가 : 1시간 단위 연차사용제로 연차사용 단위 최소화

- 일하는 방식 : 협업 툴 ‘두레이(Dooray!)’ 개발로 스마트워크 시스템 도입

- 일하는 문화 : 매주 1회 원하는 공간에서 일하는 ‘수요 오피스’운영

◆ 운영 성과

- 초과근무시간 감소 : 20시간 → 7시간

- 초과근무자 비율 11%

◆ 기업개요

- 주요사업 : 디지털 퍼포먼스 마케팅 광고주 영입 및 관리 등

- 설립연도 : 2018년

- 대표자 : 채명식

- 근로자 수 : 56명

- 소재지 : 서울시 금천구 서부샛길 606

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 재택근무제, 전환형 시간제

- 초과근로 : 초과근로 사전신청제, PC-OFF시스템으로 초과근로 0% 달성

- 연차휴가 : 연차휴가 촉진제도, 에코 홀리데이

- 일하는 방식 : 스마트오피스 구축으로 불필요한 대면보고 생략, 업무 다이어트

- 일하는 문화 : 전 직원 직급을 리더체계로 정비해 셀프리더십 강조

◆ 운영 성과

- 초과근무시간 감소 : 17시간 → 0시간

- 신규채용 144% 증가

- 전년대비 매출 122% 증가

◆ 기업개요

- 업종 : 광고 및 마케팅 대행업

- 주요사업 : 광고 및 마케팅 대행, 자체 보유한 플랫폼 비지니스

- 설립연도 : 2000년

- 대표자 : 황인영

- 근로자 수 : 33명

- 소재지 : 서울시 금천구 가산디지털1로 186

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 초과근로 사전승인제, 오전·오후 집중근무시간제 시행

- 연차휴가 : 연 2회 연차활용 사전계획제도 시행

- 일하는 방식 : 매주 팀장회의를 통한 업무조율, 회의실 1시간 타이머 설치

- 일하는 문화 : 생일에 반차 및 복지포인트 지급, 임직원 랜덤 식사제도 운영

◆ 운영 성과

- 초과근무자 감소 : 40명 → 30명

- 초과근무시간 감소 : 393.7시간 → 93시간

◆ 기업개요

- 업종 : 제조업

- 주요사업 : 통신장비 부품 5G RF 필터 연구개발 및 판매

- 설립연도 : 2017년

- 대표자 : 이재복

- 근로자 수 : 58명

- 소재지 : 경기도 화성시 동찬하나1길 54-49

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 집중근무 운영 활성화

- 연차휴가 : 연차사용 독려 게시판 운영, 분기별 잔여연차 피드백 제공

- 일하는 방식 : 전자결제 활성화로 보고방식 간편화

- 일하는 문화 : 회식 강요 NO, 회식비용을 직원들에게 기프티콘으로 발송

◆ 운영 성과

- 초과근무 0%

- 정시퇴근 100%

- 연차휴가 사용률 100%

◆ 기업개요

- 업종 : 소프트웨어 개발

- 주요사업 : 개인정보보호솔루션, 네트워크 보안솔루션 등

- 설립연도 : 2002년

- 대표자 : 심기창

- 근로자 수 : 70명

- 소재지 : 서울시 강남구 선릉로 577 조선내화빌딩 6층

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 원격근무제, 전환형 시간제

- 초과근로 : 정시퇴근제도

- 연차휴가 : 연차사용촉진제도, 시간단위 연차사용

- 일하는 방식 : 화상회의, 사내PMS(ERP) 오피스웨어 활용

- 일하는 문화 : 회식 사전 공지, 종료시간 정하기 등 즐거운 회식문화 정착

◆ 운영 성과

- 초과근무자 감소 : 16명 → 0명

- 초과근무시간 감소 : 252.8시간 → 0시간

- 유연근무제 활용률 50%

◆ 기업개요

- 업종 : 제조업

- 주요사업 : 창상피복재, 유착방지제 연구개발 및 생산

- 설립연도 : 2000년

- 대표자 : 한상덕

- 근로자 수 : 125명

- 소재지 : 경기도 성남시 중원구 사기막골로62번길 37

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 휴일연장근로 사전신청제도로 불필요한 초과근로 근절

- 연차휴가 : 리프레시 휴가, 연말 집중휴가, 업무몰입데이, 반차·반반차제도

- 일하는 방식 : 화상회의 장비 구축, 스마트팩토리, 협업툴, 전자결재 시스템, 사내 메신저 도입

- 일하는 문화 : 대표이사가 주관하는 간담회 ‘소통회의’

◆ 운영 성과

- 시차출퇴근제 사용률 79%

- 연매출 300억원 달성

- 500만불 수출의 탑 수상

◆ 기업개요

- 업종 : 소프트웨어 개발 및 공급업

- 주요사업 : GIS 기반의 CCTV 관제·모니터링 시스템 개발

- 설립연도 : 2009년

- 대표자 : 안상섭

- 근로자 수 : 65명

- 소재지 : 강원도 춘천시 서면 박사로 900

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제

- 초과근로 : 연장근로 사전신청제도, 집중근무시간제도

- 연차휴가 : 리프레시 휴가, 징검다리 휴가 연차사용 권장, 반차·연차촉진제

- 일하는 방식 : 모바일 및 PC 호환 사내 그룹웨어, 전자근태관리시스템 도입 등

- 일하는 문화 : 노사협의회, 매월 팀 운영비 지급, 근무혁신 10계명

◆ 운영 성과

- 시차출퇴근제 사용률 100%

- 연차휴가 사용률 83.5%

◆ 기업개요

- 업종 : 과학 및 기술 서비스업

- 주요사업 : 글로벌 이커머스 전문 서비스 및 컨설팅 사업

- 설립연도 : 2013년

- 대표자 : 이이삭

- 근로자 수 : 31명

- 소재지 : 서울시 서초구 서초대로 356

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 근태관리 애플리케이션 도입, 자동화 프로그램 구축

- 연차휴가 : 사내 구글 캘린더에 휴가 사용일수 및 잔여일수 표시

- 일하는 방식 : 협업 툴 구축 및 비대면 언택트 근무환경 도입

- 일하는 문화 : 유연 점심시간제 및 초월승진제도 도입

◆ 운영 성과

- 초과근무자 감소 : 14명 → 0명

- 초과근무시간 감소 : 65시간 → 0시간

- 연차휴가 사용률 증가 : 33% → 48%

◆ 기업개요

- 업종 : 인터넷정보 매개 서비스업

- 주요사업 : 디지털마케팅 플랫폼 & 커머스 플랫폼

- 설립연도 : 2015년

- 대표자 : 고준성

- 근로자 수 : 93명

- 소재지 : 서울시 서초구 서초대로78길 5

◆ 일·생활균형 문화를 위한 우리기업 제도현황

- 유연근무제 : 시차출퇴근제, 재택근무제

- 초과근로 : 연장근로에 대한 단축근무 시행

- 연차휴가 : 법정 연차휴가 외 life 유급휴가를 최대 10일 제공

- 일하는 방식 : 협업 툴 및 전자결재시스템 도입

- 일하는 문화 : 자유로운 복장 및 ‘님’ 호칭으로 자유롭고 상호 존중하는 분위기 조성

◆ 운영 성과

- 초과근무시간 감소 : 661시간 → 332시간

- 연차휴가 사용률 : 56%