일가양득

전자감지 장치 제조 기업 ㈜FST는 영업직은 간주근로제, 연구직은 재량근로제, C/S직군은 탄력근로제 등 직무에 맞는 유연근로시간제를 도입, 효율적으로 운영하고 있으며 오전 9시부터 11시까지 집중근무시간제 운영, 월례회 시행 등으로 선택과 집중을 통한 업무관리가 가능하도록 하고 있다. 이 외 평일 5일 연속으로 연차를  활용해 앞뒤 주말 포함 9일까지 쉴 수 있는 리프레시 휴가 등을 지원하며 직원 만족도를 높이고 있다.

외항 화물 운송 기업 ㈜KSS해운은 해륙상 순환근무제, 오전과 오후 총 2번의 집중근무시간제를 통해 업무 생산성 향상 및 근무환경 개선은 물론, 행복공간 운영,  컬쳐데이 및 가정의 날 시행 등으로 직원의 일과 생활 모두를 지원하고 있다. 또한 우리사주조합 제도 운영, 임직원들에게 이익의 일부를 배당하는 성과공유제를  통해 노사 상생 문화를 만들어가고 있다.

 종합 교육 서비스 기업 ㈜NE능률은 스마트 오피스 구축을 통해 직원들의 창의성을 높이고, 유연근무제, PC-OFF제로 정시 퇴근을 위한 근무혁신을 시행 중이다. 또한 안식 휴가 제도인 창의학습휴가, 시간제 휴가 등 연차를 다양하게 활용할 수 있도록 제도화하였으며 독서토론, 동호회 지원 등 다양한 방면으로 업무 성과 및 직원 만족도를 높이고 있다. 

피트니스&다이어트 토탈 케어 기업 ㈜다노는 배우자, 부모님의 생일에 조기 퇴근하는 스페셜데이, 남성 직원에게 배우자 출산 휴가 10일을 지급하는 대디데이,  출산 휴가와 육아휴직 외에 육아기 단축 근로를 운영해 가족과의 시간을 적극 지원하고 있다. 또한 반반차 제도, 불가피한 주말 근무 시, 추가 휴가 제공 등을 통해  직원이 충분히 휴식할 수 있도록 하고 있다.   

외국어 교육 출판 기업 ㈜다락원은 오전 8시~9시 30분 사이에 출근, 오후 5시에서 6시 반에 퇴근하는 유연근무제와 출산·육아 휴직 제도를 운영한다.  또한 동호회 활동 및 도서구입비 등을 지원하고 있으며 건전한 회식 문화 조성을 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 보장하고 있다.   

마케팅·콘텐츠 기업 ㈜대학내일은 집에서 근무하는 스마트워킹 제도와 월 1회, 2시간 일찍 퇴근하는 패밀리데이 제도를 운영하는 등 유연한 근로 문화를 조성하였다. 또한 젊은 직원들이 많은 기업으로 입사자들에게 100% 청년내일채움공제 가입을 지원하고 있으며 그 외 복지포인트 지급, 동호회 지원, 학비 지원 등으로 직원들의 일자리 만족도를 높이고 있다.

소프트웨어 개발 업체 ㈜더위버크리에이티브는 연차사용 적극 권장은 물론, 근속 년수에 따라 포상휴가와 여행지원금을 제공하고 있으며 산전후 휴가 활성화 등 직원의 휴식 보장을 적극 지원하고 있다. 또한 월 1회 점심시간 2시간 보장, 자기 계발 및 문화 생활 지원, 점심회식 또는 조기퇴근 후 전시회 관람 등 건전한 회식문화 등 자유롭고 수평적인 사내 분위로 근로자의 장기 근속 (3년 이상 근속자 51%)을 이끌어 왔다.   

여행 종합 플랫폼 마케팅 기업 ㈜마이리얼트립은 자율출퇴근제는 물론, 구성원의 80%가 재택근무를 하고 있으며 연차 사용 시, 휴가 사유를 묻지 않고 있다. 또한 상기 보고 체계 없이 직원 스스로 필요하다고 느낄 때 동료들의 피드백을 받는 등 업무의 자율성을 부여하는 등 수평적 조직문화를 지향하고 있다.  아울러 직무 관련 교육이나 각종 컨퍼런스 참가비를 지원해 직원의 성장을 돕고 있다.   

AR 기반 산업 솔루션 개발 기업 ㈜버넥트는 오전 8시 30분~10 30분 사이 출퇴근 시간을 자유롭게 조정하는 유연근무, 월 1회 직원이 희망하는 날 2시간 조기 퇴근, 점심 회식·문화 회식 등 건전한 회식 문화를 바탕으로 수평적인 조직 문화를 만들어 가고 있다.   

모바일 홈쇼핑 포털 앱 개발 기업 ㈜버즈니는 주 40시간 내에서 자율 출퇴근 및 탄력 근무가 가능하며 리프레시 휴가 지원 외에도 지각횟수가 2개월 간  3회 미만일 경우, 보너스 반차를 지급하는 등 연차사용을 다양하게 장려하고 있다. 또한 프라이데이 토크와 1년에 총 8회 진행되는 버즈데이를  통해 직원 간 자유로운 소통이 가능하도록 하고 있다. 그 외에 홈쇼핑 지원금, 자기계발 지원금 등 직원의 업무역량 개발 지원도 아끼지 않고 있다.   

디지털 광고 플랫폼 기업 ㈜버즈빌은 기본 연차 외에도 분기 1회 2시간의 추가 연차를 부여하는 등 직원의 연차 사용을 적극장려하고 있으며 8~10시 사이 출근, 행사/회식 참여 등을 직원의 자율에 맡기며 보다 효율적인 업무 성과를 내고 있다.    

화장품 제조업체 ㈜선진뷰티사이언스는 직급 구분 없는 ‘변동좌석제’, 시차출퇴근제, 성과 중심의 인사 체계, 오전 10시 30분부터 오후 12시까지 집중근무시간제 지정 등 다양한 방식으로 업무의 효율을 높이고 있으며 여름 휴가비 지급, 3년 이상 장기근속 안식 휴가 등 직원의 연차  사용을 적극 권장하고 있다.     

에너지 기술 용역업체 ㈜수산이앤에스는 정시 퇴근이 어려운 일부 사업장은 근무 환경을 고려해 시차 출퇴근 제도를 시행하는 등 정시 퇴근 문화 조성을 위해  힘쓰고 있으며 장거리 출퇴근 직원을 위한 통근버스 및 사택 운영, 산전·산후 휴가 및 출산휴가, 육아휴직 지원, 역량강화 지원 등으로 직원의 생활 및  업무 역량 강화를 위해 노력하고 있다.  

통신판매중개업체 ㈜스타일쉐어는 선택적 근로시간제를 통해 출근시간 오전 9시~11시, 퇴근시간 오후 6~8시로 자유롭게 근무시간을 선택하는 것이 가능하도록 하고 있으며 상황에 따라 재택근무 역시 자유롭게 활용이 가능하다. 오후 2시에서 6시까지는 핵심 협업 시간으로 지정해 업무 성과를 높이고 있으며  그 외 5년 근속자 해외여행 지원, 점심 및 저녁 식대 100% 지원 등으로 직원을 위한 다양한 복지제도를 운영하고 있다.  

광고대행 전문 업체 ㈜엔에이치엔애드는 오전 8시 30분부터 10시 30분까지 자율적으로 출근이 가능하며 한 달에 한 번, 오전 늦은 출근 또는 오후 이른  퇴근이 가능한 ‘오아시스 제도’를 운영하고 있다. 또한 팀별 회의뿐 아니라 회사 전반에 대한 의견 개진 시, 익명을 보장해 수평적소통이  가능하도록 하고 있으며 임산부 직원을 위한 키트제공, 직원 및 직원 가족을 포함한 상해보험 지원, 스포츠센터 이용비 지원 등 직원의 건강까지 챙기는 복지 제도를 운영하고 있다.   

과학분석기기 및 소모품 도·소매업체 ㈜영인랩플러스는 스마트 워킹 제도로 유연 근무제를 운영하고 있으며 출산·육아관련 제도는 물론 연차 사용 활성화, 회사가 보유한 전국 콘도 이용 지원, 음주 강요 없는 건전한 회식 문화 등으로 직원의 일뿐 아니라 생활까지 지원하고 있다.  

전자상거래 업체 ㈜오케이몰은 주 35시간 근무제도를 운영하고 있으며 오전 9시부터 10시 20분, 오후 1시 30분부터 2시 40분까지  업무집중시간으로 지정해 정시 퇴근을 장려하고 업무 성과도 함께 높일 수 있도록 하고 있다. 또한 반반차 제도와 함께 신입사원에게는 연차 26개를 미리 부여하여 입사일과 관계없이 다음해 12월 31일까지 자유롭게 연차 사용을 가능하게 하는 등 직원의 휴식 지원을 아끼지 않고 있다.      

모바일 리서치 업체 ㈜오픈서베이는 직급, 직책 등과 관계없이 상호 닉네임 호칭 사용, ‘원온원’이라는 1:1 미팅을 통한 상·하급자 간 소통방식 등으로 보다  수평적인 업무 환경을 조성할 뿐 아니라 자유로운 연차 사용, 재택근무, 유연한 출근 시간 제도 등으로 직원의 일과 개인 생활이 병행되는 여건을 조성하고 있다.  

도매 및 상품중개업 ㈜이디야는 오전 11시부터 오후 5시를 공유업무시간으로 하여 해당 시간에 한해 회의를 진행해 보다 효율적인 업무 소통이 가능하도록 하고 있다. 또한 정시퇴근 캠페인, 오전 7시부터 오후 1시까지 1시간 간격으로 출근시간을 정하는 시차 출퇴근제, 회식은 1차로, 9시 전에 끝내고 금요일에는 회식을 하지 않는  ‘19금 회식’ 등으로 업무 효율과 직원의 생활 모두를 위한 일·생활 균형 제도를 운영하고 있다.    

내의 제조업체 ㈜좋은사람들은 꼭 필요한 경우에만 야근을 할 수 있는 ‘사전연장근무신청’제도를 운영하고 있으며 유연근무제 시행, 직급별 호칭이 아닌 ‘GP'로 호칭을 통일하는 등 유연한 조직 문화를 위해 노력하고 있다. 또한 주택자금 대여금 지원, 자녀 입학/졸업 축하금 지원, 상조 및 경조 지원 등 직원의 생애주기별  지원제도를 운영해 업무 뿐 아니라 직원 개인 생활에 대한 적극적 지원을 아끼지 않고 있다.    

광고 및 홍보전문 업체 ㈜퍼틸레인은 오전 시간 내 집중근무시간제 시행, 선택적 시차출퇴근제, 한 달에 한번 원하는 날에 3시간 일찍 퇴근하는  패밀리데이를 통해 유연한 업무 환경을 조성하고 있다. 또한 1시간을 넘지 않고 하루 안에 회의 내용을 정리하는 회의 방식으로 업무 효율을 높이는 한편,  회사 대표가 직접 퇴근길 운전을 해주는 CEO힐링택시 등의 제도로 임직원 간 자유롭게 소통할 수 있도록 하고 있다.   

소프트웨어 개발 전문업체인 ㈜피앤피시큐어는 매월 첫째․마지막 주 금요일 조기퇴근, 하절기 반바지 착용 허용 등 유연하고 효율적인 근무 환경 지원은 물론, 사전 투표를 통한 회식 진행, 네트워크를 활용한 스마트 업무체계로 업무 성과 증대 등 유연성과 효율성을 중심으로  한 제도를 통해 워라밸을 지원하고 있다.   

모바일 소프트웨어 개발업체 ㈜하이퍼커넥트는 기본 미팅 시간을 15분으로 지정하고 회의 전 논의 사항을 미리 공유하는 등 회의 효율성을 높이기 위한 업무  방식을 시행하고 있다. 또한 정시 퇴근을 지향하되 불가피하게 야근을 해야 할 경우, 사전에 임원의 승인을 얻은 후 진행하며 시간 외 근무 시간의 1.5배에  해당하는 대체 휴가를 지급한다.   

온라인 광고대행업체 ㈜허브넷굿컴퍼니닷컴은 근무 1년 이상 직원들은 누구나 매주 금요일에 재택근무가 가능하며 자율적으로 업무량을 조정해 본인 업무가  끝나면 상사나 동료 눈치 없이 정시 퇴근이 가능하다. 또한 연차사용이 자유로우며 야근과 회식 강요가 없고 원하는 직원에 한해 매월 마지막 목요일, 무비데이를  운영하여 함께 영화를 보고 저녁식사를 할 수 있는 자리를 제공한다. 전사 목표 달성 시에는 해외 워크샵을 지원하여 직원의 책임감과 업무 성과를 독려한다.